Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thừa-thiếu nhân sự cấp xã, UBND tỉnh Khánh Hòa đã và đang triển khai một kế hoạch toàn diện. Kế hoạch này tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính là đảm bảo bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và vị trí việc làm theo yêu cầu tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Theo UBND tỉnh Khánh Hòa, tình trạng thừa-thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã hiện nay đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự. Điều này đòi hỏi một giải pháp cấp thiết để cân đối và bố trí nhân sự hợp lý, đáp ứng nhu cầu thực tế tại các địa phương.
Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường. Mục đích là để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể của từng địa phương. Song song với đó, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh cũng phải tiến hành rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị. Qua đó, xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã và báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3/8.
Bên cạnh những nỗ lực trên, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, bao gồm cả các cơ quan thuộc khối Đảng. Qua đó, cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng về công tác tại UBND các xã, phường có thể đăng ký. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền. Dự kiến, Sở Nội vụ sẽ báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8/8.
Qua kế hoạch này, tỉnh Khánh Hòa kỳ vọng giải quyết cơ bản tình trạng thừa-thiếu nhân sự cấp xã. Từ đó, nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, đặc biệt là trong các lĩnh vực tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Đồng thời, việc sắp xếp nhân sự hợp lý cũng nhằm đáp ứng yêu cầu về vị trí việc làm và chuyên môn, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã vững mạnh và hiệu quả.
Trước những thách thức và yêu cầu đặt ra, tỉnh Khánh Hòa đang nỗ lực không chỉ trong việc cân đối số lượng nhân sự mà còn chú trọng đến chất lượng và sự phù hợp chuyên môn. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ban, ngành và địa phương. Hơn hết, mục tiêu cuối cùng là đảm bảo sự phát triển ổn định và bền vững của hệ thống chính quyền địa phương, đáp ứng nhu cầu thực tế của người dân và yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.
